Lo Studio Fiorentino è uno studio di consulenza del lavoro e fiscale che opera da oltre 40 anni su tutto il territorio italiano ed in particolare in Puglia.

Forniamo servizi di elevata specializzazione nell’attività di amministrazione del personale, di elaborazione paghe e contributi, di assistenza e consulenza  nell’ambito degli adempimenti fiscali e previdenziali, con lavoro in team e avvalendoci dei più moderni sistemi informatici/gestionali, costantemente aggiornati.

Il nostro Studio può vantare  tra i suoi clienti società leader nel proprio settore, a livello nazionale e internazionale, nonché  collaborazioni consolidate nel tempo con aziende e professionisti, in alcuni casi addirittura ventennali.

Elemento distintivo dello Studio è la versatilità del personale, in grado di comprendere le diverse realtà aziendali dei clienti e di fornire soluzioni personalizzate in base alle peculiarità e alle dimensioni dell’azienda.

Siamo in grado di fornire assistenza ad aziende operanti in ogni settore produttivo, avendo sviluppato esperienze in tutti i principali contratti collettivi vigenti.

Lo Studio collabora abitualmente con commercialisti e avvocati che non offrono alla propria clientela i servizi di elaborazione paghe, stipendi, contributi ed imposte.

Riteniamo fondamentale informare i nostri clienti relativamente alle maggiori novità giuslavoristiche.  Diramiamo circolari informative su argomenti di primario interesse  per le aziende. 

Forniamo quindi consulenza completa nella gestione del rapporto di lavoro dipendente e non, dalla costituzione alla sua cessazione.

Continuiamo a sviluppare le nostre competenze al fine di offrire ai nostri clienti le seguenti opportunità:

• un servizio dinamico ed efficiente grazie all’esperienza acquisita nel corso degli anni;
• una costante disponibilità di professionisti esperti nella gestione del personale;
• una continua attività di aggiornamento e studio della normativa fiscale e previdenziale;
• la partecipazione a corsi/seminari su tematiche fiscali e previdenziali;
• dettaglio delle attività svolte, chiarezza degli onorari, comunicazioni tempestive;
• una rete di rapporti interprofessionali consolidati nel tempo e altamente qualificati;
• la massima riduzione del rischio di contenzioso con l’Amministrazione fiscale e gli Enti previdenziali.